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¿Qué es un ERTE y cómo gestionarlo correctamente?

Ley de Segunda Oportunidad

¿Qué es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo?

Consiste en la suspensión temporal de los contratos de todos sus empleados, o parte de ellos durante un periodo limitado. Otra opción es la reducción de la jornada laboral. Una vez terminado este periodo los trabajadores vuelven a su puesto de trabajo en las mismas condiciones previas al ERTE.

El ERTE es una solución que permite gestionar la suspensión temporal de los contratos cuando una de estas condiciones afecta a tu empresa y ponen en riesgo la viabilidad de tu empresa: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor temporal.

¿Estás planteándote hacer un ERTE en tu empresa? ¿Quieres saber cómo hacer un ERTE?

Muchas PYMES encuentran en un ERTE una buena solución para poder garantizar la viabilidad de la empresa al encontrarse en un momento de incertidumbre dónde la actividad empresarial se ha reducido drásticamente.

Para aplicar un ERTE a una empresa se requiere de la negociación de buena fe por ambas partes y el respeto de los procedimientos previstos, pero si finalmente no hay acuerdo se impone la decisión de la empresa.

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¿Cómo gestionar un ERTE correctamente para que no sea rechazado?

La gestión de un ERTE se trata de un procedimiento complejo y fuertemente controlado por la Inspección del Trabajo que requiere de asesoramiento legal especializado.

La situación de alerta en que se ve inmersa el país debido al Coronavirus (COVID-19) ha hecho que El Consejo de Ministros agilice la tramitación de los ERTE. Sin embargo, sin un correcto asesoramiento para alegar los motivos de fuerza mayor que justifican la realización de un ERTE, este puede ser rechazado. Para gestionar de manera correcta un ERTE necesitas acreditar correctamente las causas.

Desde RCG Abogados y Economistas estamos en disposición de ayudarte a ti y a tu empresa a encontrar la mejor manera para negociar un ERTE por fuerza mayor en estos tiempos

¿Cuál es la base reguladora de un ERTE?

Un ERTE es una de las tres formas que el Estatuto de los Trabajadores contempla para que la empresa sea capaz de ajustar los costes laborales a través de un proceso colectivo. Las otras dos opciones son la reducción de la jornada laboral y el despido colectivo o ERE.

¿Cuáles son las ventajas de un ERTE frente a un ERE?

Ambos se tratan de expedientes de regulación de empleo sin embargo un ERE conlleva la extinción del contrato, es decir el despido del trabajador, mientras que un ERTE se trata de una situación temporal.
Para el empresario supone un salvoconducto para garantizar la viabilidad de su empresa mientras dure la situación de crisis. Durante el tiempo que dure el ERTE el empleador no tiene que hacerse cargo de las indemnizaciones.
Para el trabajador la principal ventaja es que no pierde su puesto de trabajo y solo sufre una suspensión temporal de su contrato. Durante este tiempo cobra una indemnización.

¿Cuál es la indemnización de un ERTE?

Durante este tiempo, el trabajador cobra la prestación de desempleo que le corresponde, igual que si hubiera sido despedido definitivamente, es decir, percibe el 70% de la base reguladora.

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